社保

失业保险政策问答

    发布时间:2018-03-13        

第一部分:失业保险待遇资格审核及失业人员申领登记

问:单位和个人缴纳失业保险的比例是多少?

答:失业保险缴费比例为2%。其中,单位缴纳1%,个人缴纳1%;(现政策为:失业保险缴费比例为1%。其中,单位缴费0.5%,个人缴费0.5%。该政策执行到2018年7月31日)

问:哪些失业人员可以申领失业保险金?

答:失业人员领取失业保险金,应当具备三个条件:

⑴失业前所在单位和本人按规定参加失业保险,累计缴费满一年。

⑵非因本人意愿中断就业。

⑶已办理失业登记,并有求职要求。

非本人意愿是指下列条款:

①劳动合同终止,由用人单位提出不再续订的。

②根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十

一条的规定被用人单位解除劳动合同的。

③被用人单位提出解除劳动合同的。

④根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者向用

人单位提出解除劳动合同的。

⑤法律、行政法规定另有规定的。

问:职工失业申领失业保险金,用人单位应为其办理哪些手续?

答: 用人单位应为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明,告知其依法享受失业保险的权利,并自与之终止或解除劳动关系15日内,将失业人员名单向失业人员户籍所在区失业保险经办部门备案。

问:失业人员怎样申领失业保险金?

答:1、失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内办理以下手续:

一是持单位出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到所在街的公共就业服务机构办理失业登记,领取失业登记凭证。

二是持失业登记凭证和个人身份证明,到户籍所在区失业保险经办部门办理失业保险金申领手续;无本市户籍的,到本市居住地的区失业保险经办部门办理失业保险金申领手续。

2、失业人员本人应于每月五日至二十五日到区失业保险经办部门指定的窗口办理领取失业保险金手续,在规定期限内未能办理有关手续的,失业保险金不予发放。

失业人员有下列情况的,可以委托家庭其他成员持相关证明代办理有关手续:

1、失业人员患严重病症行动不便或住院治疗(凭医院诊断证明);  

2、女性失业人员生育前二个月和生育后三个月内的(凭婴儿出生证)。 

3、失业人员因其它原因行动不便。

问:失业保险金的发放标准是如何确定的?

答:现阶段我市规定领取失业保险处于第1-12个月内,失业保险发放标准为1150元;处于第13-24个月内,失业保险的发放标准1110元。

问:如何计算失业人员领取失业保险金的期限?

答:失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算,最长不超过24个月:

(一)失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金的期限最长为六个月;

(二)失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;

(三)失业前累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;

(四)失业前累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算,最长为二十四个月。已参加失业保险的职工,在实行失业保险制度前参加工作的年限,及实行失业保险制度后至实行个人缴纳失业保险费制度前,其所在单位缴纳失业保险费的年限,经市人力资源和社会保障行政部门审核,视同缴纳失业保险费的年限。

问:失业人员在享受失业保险金期间是否享受医疗保险和生育保险待遇。

答:享受。2010年,我市在全国率先将领取失业保险金人员纳入城镇职工基本医疗和生育保险费,当失业人员生病、生育时,享受与城镇职工同等的基本医疗保险和生育保险待遇。

问: 停止发放失业保险金有哪些规定?

答:失业人员在领取失业保险金期间,有下列情形之一的,停止享受失业保险待遇:
  1、重新就业的;
  2、服兵役的;
  3、移居境外的;
  4、无正当理由,拒不接受劳动保障行政部门指定的职业介绍、培训和介绍就业的;
  5、被判刑收监执行或者被劳动教养的;
  6、享受基本养老保险待遇的;
  7、法律、法规规定的其他情形。
  “无正当理由”是指失业人员的年龄、身体状况、受教育程度、工作经历、工作能力及求职意愿与职业介绍机构介绍的工作基本相符的工作,本人拒不接受的。

问:失业人员的档案如何转移?

答:用人单位与本市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系,应当为其出具终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书,按下列规定办理失业人员的人事档案移交手续: 用人单位应自与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系之日起7日内, 将失业人员名单报其户口所在地的区失业保险经办部门备案,并在30日内,持《社会保险登记证》和失业人员档案,到其户籍(集体户口)所在地的区失业保险经办部门办理档案移交手续。

第二部分   就业困难群体帮扶政策

一、失业人员灵活就业社会保险补贴

问:对失业人员灵活就业的有什么扶持政策?

答:零就业家庭、单亲家庭、赡养患重大疾病直系亲属家庭就业困难人员和城镇低保家庭就业困难人员,从事灵活就业的,由失业保险基金给予75%的养老、医疗、失业保险缴费补贴,补贴期限为三年。其他经认定的男满50周岁、女满40周岁的就业困难人员,从事灵活就业的,由失业保险基金给予50%的养老、医疗、失业缴费补贴,补贴期限不超过三年。

二、失业人员自谋职业补助费

问:享受自谋职业扶持政策的范围有哪些?

答:本市城镇登记失业人员,已经领取工商营业执照和税务登记证书实现自谋职业的,并办理自谋职业登记手续。自谋职业人员自领取营业执照30日内、最迟不超过60日,向户籍所在地的劳动保障中心提出申请。

问:自谋职业补助费的享受标准是多少?

答:按照营业执照的有效期,一年以上给予1000元补助费,二年以上给予2000元补助费,三年以上给予3000元补助费。营执照未注明有效期限,注册资本金在十万元以上的补助3000元,注册资本金满5万元不足10万元的补助2000元,5万元以下的补助1000元。

问:办理自谋职业补助费需要提供哪些资料?

答:失业人员实现自谋职业的进行就业登记后,持以下材料到户籍所在地的劳动保障中心提出申请。

1、本人《身份证》、《就、失业证》;

2、《工商营业执照》(副本)、《务税登记证》(副本)以及工商、税务等部门出具的日常管理性凭证;

3、填写《领取失业保险金人员就业扶持资金申请表》

问:办理自谋职业人员可否享受灵活就业社会保险补贴?

答:对大龄自谋职业人员(男年满50周岁、女年满40周岁以上)履行缴费义务,接续养老保险、大病统筹医疗保险、失业保险(缴费比例为2%),且家庭人均收入低天本市最低生活保障标准2倍(含)的,按照我市大龄失业人员灵活就业保险补贴缴费规定费率和缴费基数计算的缴费额,补贴二分之一。

第三部分:稳定就业和预防失业

一、大龄人员社会保险补贴:

问:参保单位与大龄职工签订长期劳动合同有什么扶持政策?

答:参保单位与男满50周岁、女满40周岁的职工签订或续订5年以上10年以下劳动合同的,用失业保险基金给予单位养老保险、医疗保险和失业保险一年期限的缴费补贴,签订或续签10年期限或无固定期限劳动合同的,给予2年期限有缴费补贴,以鼓励单位与职工建立长期稳定的劳动关系。

问:企业申请大龄补贴须具备哪些条件?

答:1、用人单位申请大龄职工稳定劳动关系的社会保险补贴必须具备的条件:

①依法参加社会保险补贴并履行缴费义务;

②连续缴纳失业保险费满两年的;

③与大龄职工签订无固定期限劳动合同满6个月的;

④在连续两个年度内,用人单位年裁人员50人以下且低于职工总数10%的;

问:企业申请大龄补贴需要提供哪些材料?

答:社会保险补贴的期限申请。符合条件的用人单位,在与大龄职工履行劳动合同满6个月后,于次月向区劳动部门提出申请,填报《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴审批表》和《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险花名册》,同时应当提供以下材料:

①申请社会保险补贴的报告;

②与大龄职工签订或续订的无固定期限劳动合同书原件(原件核对后退回);

③《就业、劳动合同登记名册》、《续订、变更名册》原件及复印件;

④用人单位缴纳社会保险费凭证和申请社会保险补贴时前24个月社会保险缴费名册;

⑤工资发放凭证及考勤记录。

二、稳岗补贴:

参保单位稳定职工岗位有什么鼓励政策?

对于实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能、转型升级等产业结构调整的企业,及其他生产经营出现困难的企业。申请补贴年度在岗职工按照企业总数的50%,给予每人每月600元、每年最多6个月的稳岗补贴。补贴到期后生产经营仍存在困难的,可以在申报补贴的次年,再度申请享受最多6个月的稳岗补贴。同一企业稳岗补贴政策最多享受三次。

问:企业申请稳岗补贴的条件?

答:1.用人单位与职工履行劳动合同满六个月;

2.职工在同一用人单位未享受其他社会保险补贴政策。

问:企业申请稳岗补贴需要哪些材料?

答:(一)稳岗补贴申请报告;

(二)实施兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能、转型升级等产业结构调整的企业,首次申报补贴时应提供国家、本市及区国资、发改等部门的相关批复;生产经营出现困难企业或再次申报补贴的企业,应提供本年度及前两年度经有资质的会计事务所审计的会计报表(包括资产负债表、损益表或利润表、现金流量表)及对本年度及前两年度的利润、销售收入、资金困难情况出具的审计意见,和《中华人民共和国企业所得税年度申报表(A类)》;

    (三)当年和上年度《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》;

    (四)最近一月的《社会保险缴费通知单》;

    (五)稳岗措施实施情况的材料;

    (六)其他需要提交的材料。

三、培训补贴:

问:参保单位开展职工继续教育培训有什么扶持政策?

答:参保单位组织开展针对性或普及性培训,实际发生的培训费超过本单位职工工资总额的1%的部分,由失业保险基金给予培训补贴,增强就业能力。

问:参保单位职工提升学历和职称的有什么鼓励政策?

答:对职工在职期间取得专科以上学历证书的,给予每人500元学历提升补贴;对职工在职期间取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的,分别给予300元、600和900元的职称提升补贴。鼓励职工通过提升整体素质水平,实现更高质量就业。

问:企业申请学历和职称提升的条件?

答:1、在职期间取得

2、职工在同一用人单位不能同时享受学历职称提升补贴和技能培训补贴。

问:申请学历和职称提升需要哪些材料?

1.培训补贴申请报告;

2.培训计划及实施方案;

3.申请补贴年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》、《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

4.申请补贴年度的《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表);

5.申报当月工资发放名册;

6.申请学历职称提升补贴的还需提供职工取得专业技术职务任职资格证书或专科以上学历证书;申请在职职工继续教育培训补贴的还需提供教育培训经费使用明细账及会计凭证。

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